Rosillo Hnos. firma su Plan de Igualdad, reforzando su compromiso con la equidad en el entorno laboral

Rosillo Hnos. ha dado un paso decisivo en su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con la firma de su Plan de Igualdad. Esta iniciativa supone un hito importante para la compañía y refleja su voluntad de avanzar hacia un entorno laboral más justo, inclusivo y respetuoso.

La firma tuvo lugar en la sede central de la empresa, con la participación de la dirección y los representantes legales de las personas trabajadoras. El plan es el resultado de un análisis interno exhaustivo y un proceso participativo, siguiendo los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Un plan adaptado a la realidad empresarial

El Plan de Igualdad incluye medidas concretas y evaluables para prevenir cualquier forma de discriminación por razón de sexo y promover la igualdad real en la organización. Entre sus ejes principales destacan:

Promoción interna basada en criterios objetivos y equitativos

Medidas que faciliten la conciliación personal, familiar y laboral

Revisión de los procesos de selección y contratación

Sensibilización y formación en igualdad y prevención del acoso

Comunicación inclusiva

Seguimiento y evaluación periódica de las medidas

Compromiso institucional

Desde la dirección se ha remarcado que este avance va más allá del cumplimiento normativo: es una decisión alineada con los valores y con la visión de futuro de Rosillo Hnos.
“Queremos un entorno donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y aportar valor”, destacó el equipo directivo durante la presentación.

Evaluación continua

El Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años y contará con un sistema de seguimiento e indicadores que permitirá revisar los avances e incorporar mejoras según evolucione la realidad de la plantilla.

Con esta firma, Rosillo Hnos. refuerza su compromiso con la equidad, la diversidad y la responsabilidad social, avanzando hacia un modelo de empresa más moderno, ético y competitivo.